お金・生活防衛

有給消化中でも退職日までは在籍中です。ただし、ボーナスがもらえるかは賞与支給日、退職日、賞与規程、支給日在籍要件で変わります。有給取得を理由にした減額や、会社から不支給と言われた時の確認ポイントも解説します。

休職中でも社会保険料は原則発生します。ただし、払えない時は放置せず、請求額・内訳・支払期限・傷病手当金・退職時精算を分けて確認することが大切です。会社への分割相談や確認メールの考え方も解説します。

退職後に前の会社から社会保険料を請求されたら、すぐに不当とは限りません。ただし、会社の請求をそのまま払う前に、退職日・資格喪失日・対象月・最後の給与明細を確認することが大切です。月末退職、月途中退職、国保や任意継続との違いも含めて整理します。

健康保険資格喪失証明書が届かない時の対処法を解説。国民健康保険の14日以内手続き、離職票・退職証明書で代用できる可能性、会社・市区町村・年金事務所・健保組合への確認先を整理します。

退職後に源泉徴収票がもらえない時の対処法を解説。会社への依頼メール、催促文、退職後1か月の交付期限、税務署の不交付届、年末調整や確定申告に間に合わない場合の考え方まで整理します。

退職日は月末と月途中どっちが得なのか。社会保険料、国民年金、国民健康保険、住民税、最終給与、転職先の入社日まで含めて、損しにくい判断軸を整理します。

有給消化中でも退職日までは前職に在籍しています。転職先の入社日が重なる場合の社会保険・雇用保険・二重在籍・就業規則の注意点と、入社日を調整する時の確認手順を解説します。

退職後の傷病手当金で会社に頼みたくない人へ。会社証明が必要なケース、不要になりやすいケース、保険者への確認、会社へ送る文面、書いてくれない時の進め方を解説します。

最終出勤日と退職日は同じとは限りません。有給消化がある場合の退職日、退職届に書く日付、社会保険の資格喪失日、転職先入社日との注意点まで、退職前に確認すべき順番を解説します。

退職後に住民税が払えないときは、放置せず納期限前に自治体へ相談することが大切です。分割納付、猶予、減免の違い、放置した場合のリスク、国保・年金・生活費も含めた確認順を解説します。