2026-05

退職を伝えたら会社から「損害賠償する」と脅された人へ。退職しただけで賠償になるのか、違約金と実損害の違い、会社への返答文例、念書や給与控除で注意すべき点を整理します。

退職後の源泉徴収票が年末調整に間に合わない場合、現職で前職分を含めて年末調整できないことがあります。前職への依頼、現職への伝え方、確定申告で精算する流れ、源泉徴収票が出ない時の相談先まで解説します。

退職後に雇用保険被保険者証がない時の考え方を解説。失業保険で先に見るべき離職票との違い、転職先に提出できない場合の伝え方、前職への確認文例、ハローワークでの再交付まで整理します。

退職後に病気やメンタル不調ですぐ働けない場合、失業保険は通常どおり受け取れないことがあります。受給期間延長の意味、申請期限、必要書類、傷病手当金との違い、回復後の流れを整理します。

退職後に国民年金の切り替えを忘れた場合でも、14日を過ぎたら終わりではありません。退職日・資格喪失日・再就職日・扶養に入った日をもとに、国民年金が必要な空白期間、未納分の納付、納付書の再発行、免除・納付猶予の考え方を解説します。

退職時の引き継ぎはどこまで必要なのか。会社が満足するまで対応する必要はありませんが、何も残さず辞めるのも危険です。引き継ぎ資料に書く項目、有給消化中や退職後の連絡、損害賠償をちらつかされた時の考え方、会社へ送る文例まで解説します。

退職時に会社から誓約書へのサインを求められた場合、拒否できるのか、その場で署名せず持ち帰ってよいのかを解説。秘密保持・競業避止・損害賠償・退職金・離職票への影響、会社への角を立てにくい返答例も紹介します。

任意継続は現在、本人の申出で途中脱退できます。ただし、国保・扶養・再就職先の健康保険を決める前にやめると、保険の空白や保険料の想定違いが起きることがあります。資格喪失申出書、資格喪失日、保険料未納、前納保険料、保険証の扱いまで解説します。