労働トラブル・相談先

退職を伝えたら会社から「損害賠償する」と脅された人へ。退職しただけで賠償になるのか、違約金と実損害の違い、会社への返答文例、念書や給与控除で注意すべき点を整理します。

退職時に会社から誓約書へのサインを求められた場合、拒否できるのか、その場で署名せず持ち帰ってよいのかを解説。秘密保持・競業避止・損害賠償・退職金・離職票への影響、会社への角を立てにくい返答例も紹介します。

退職時や退職後に会社から研修費の返還を請求された場合、すぐ払う必要があるとは限りません。労働基準法16条、誓約書、資格取得費、給与控除、会社への返答文例まで、払う前に確認すべきポイントを整理します。

退職時の貸与品を郵送で返してよいのか、送る前に確認すべき返却物・宛先・送料・発送方法を解説。添え状や発送後メールの考え方、未返却扱いを防ぐために残すべき控えも整理します。

退職後に会社から電話・LINE・メールが来た時、無視していい連絡と最低限確認した方がいい連絡を解説。業務質問、引き継ぎ、貸与品、離職票、源泉徴収票、健康保険資格喪失証明書、しつこい連絡への対応やメール文例まで整理します。

有給消化中に会社から電話・LINE・メールが来た時、すべて対応する必要はありません。業務連絡と退職手続きの連絡を分け、角が立ちにくい返信例や記録の残し方を解説します。

退職前の有給消化を会社に拒否されたときの考え方を解説。人手不足・引き継ぎ未了・繁忙期を理由に拒否された場合、退職日と最終出社日の違い、有給申請の残し方、欠勤扱いを防ぐ確認ポイント、会社へ送る文面まで整理します。

退職証明書を会社が出してくれない時の対処法を解説。会社の発行義務、退職証明書と離職票・健康保険資格喪失証明書の違い、請求メール文例、返信がない時の再依頼、転職先や役所に間に合わない場合の相談先まで整理します。

退職後に離職票が届かない時、会社を待ち続ける必要はありません。会社への確認メール、ハローワークへ相談するタイミング、離職票なしで相談する時の持ち物、離職理由が違う場合の見方まで整理します。

離職票が自己都合になっていても、実際の退職理由まで確定したわけではありません。会社都合に近い事情がある場合の確認欄、異議ありの伝え方、ハローワークで見るポイント、退職勧奨・パワハラ・長時間労働などケース別の証拠を整理します。