2026-05

退職時に余った有給は自動で買い取られるとは限りません。有給買取の義務、消化できない時の確認方法、就業規則や最終給与明細の見方、会社への聞き方を解説します。

退職後に国民年金が払えない時は、未納のまま放置する前に免除・納付猶予・退職失業による特例免除・配偶者の扶養を確認することが大切です。国保や住民税も重なる時の見方、必要書類、相談先、追納の考え方まで整理します。

退職時の貸与品を郵送で返してよいのか、送る前に確認すべき返却物・宛先・送料・発送方法を解説。添え状や発送後メールの考え方、未返却扱いを防ぐために残すべき控えも整理します。

退職後の給料が振り込まれない時に確認すべき支払日、給与明細、控除項目、会社への請求メール、労基署へ相談する前の準備を解説します。

退職後の最終給与が少ない時に確認すべきポイントを解説。社会保険料、住民税、日割り計算、有給、残業代、経費精算、その他控除など、給与明細の見方と会社へ確認すべきケースを整理します。

退職後に会社から電話・LINE・メールが来た時、無視していい連絡と最低限確認した方がいい連絡を解説。業務質問、引き継ぎ、貸与品、離職票、源泉徴収票、健康保険資格喪失証明書、しつこい連絡への対応やメール文例まで整理します。

有給消化中に会社から電話・LINE・メールが来た時、すべて対応する必要はありません。業務連絡と退職手続きの連絡を分け、角が立ちにくい返信例や記録の残し方を解説します。

有給消化中でも退職日までは在籍中です。ただし、ボーナスがもらえるかは賞与支給日、退職日、賞与規程、支給日在籍要件で変わります。有給取得を理由にした減額や、会社から不支給と言われた時の確認ポイントも解説します。

休職中でも社会保険料は原則発生します。ただし、払えない時は放置せず、請求額・内訳・支払期限・傷病手当金・退職時精算を分けて確認することが大切です。会社への分割相談や確認メールの考え方も解説します。

退職後に前の会社から社会保険料を請求されたら、すぐに不当とは限りません。ただし、会社の請求をそのまま払う前に、退職日・資格喪失日・対象月・最後の給与明細を確認することが大切です。月末退職、月途中退職、国保や任意継続との違いも含めて整理します。