2026-05

退職時や退職後に会社から研修費の返還を請求された場合、すぐ払う必要があるとは限りません。労働基準法16条、誓約書、資格取得費、給与控除、会社への返答文例まで、払う前に確認すべきポイントを整理します。

退職後ハローワークへいつ行くべきか、初回に必要なもの、離職票が届かない時の対応を解説。自己都合退職やすぐ働けない場合、健康保険・年金との違いも整理します。

退職後に家族の扶養へ入れる条件を解説。社会保険の扶養と税金上の扶養の違い、年収130万円、失業保険、国民健康保険、任意継続との関係を整理し、退職後に確認すべきポイントを分かりやすく解説します。

退職後に国民健康保険の手続きが14日過ぎても、加入手続きはできます。ただし保険料の遡及や病院代の扱いには注意が必要です。資格喪失日、必要書類、10割負担時の確認、保険料が払えない場合の相談先まで解説します。

退職後の保険証・資格確認書はいつまで使えるのかを解説。退職日の翌日、月途中退職、有給消化中、次の保険証が届く前、うっかり使った場合の対応まで、病院で困らないために整理します。

退職後に確定申告が必要かは、年末調整されたか、再就職したか、退職金や控除があるかで変わります。無職のまま年を越した場合、転職先で年末調整できなかった場合、失業保険・傷病手当金・国民年金・国保・ふるさと納税の扱いまで、必要なケースと申告した方がよいケースを整理します。

退職後に傷病手当金から失業保険へ切り替えるには、まず働ける状態かどうかを分けて考える必要があります。同時受給の考え方、傷病手当金の継続条件、失業保険の受給期間延長、ハローワークへ行くタイミングを整理します。

退職後の健康保険は任意継続と国保のどちらが得か、退職前の給与、前年所得、扶養家族、会社都合退職による国保軽減、手続き期限から比較。保険料を見誤らない選び方を解説します。

会社都合退職後の国民健康保険料は、離職理由コードによって軽減対象になる場合があります。対象コード、軽減内容、必要書類、申請先、任意継続や扶養との比較、自己都合扱いにされた場合の確認ポイントまで解説します。

退職後の住民税納付書はいつ届くのか、退職月別の扱い、給与天引き後に納付書が来る理由、二重払いに見えるケース、届かない時や払えない時の確認ポイントを解説します。