退職トラブル

退職を伝えたら会社から「損害賠償する」と脅された人へ。退職しただけで賠償になるのか、違約金と実損害の違い、会社への返答文例、念書や給与控除で注意すべき点を整理します。

退職時の引き継ぎはどこまで必要なのか。会社が満足するまで対応する必要はありませんが、何も残さず辞めるのも危険です。引き継ぎ資料に書く項目、有給消化中や退職後の連絡、損害賠償をちらつかされた時の考え方、会社へ送る文例まで解説します。

退職時に会社から誓約書へのサインを求められた場合、拒否できるのか、その場で署名せず持ち帰ってよいのかを解説。秘密保持・競業避止・損害賠償・退職金・離職票への影響、会社への角を立てにくい返答例も紹介します。

退職時や退職後に会社から研修費の返還を請求された場合、すぐ払う必要があるとは限りません。労働基準法16条、誓約書、資格取得費、給与控除、会社への返答文例まで、払う前に確認すべきポイントを整理します。

退職時の貸与品を郵送で返してよいのか、送る前に確認すべき返却物・宛先・送料・発送方法を解説。添え状や発送後メールの考え方、未返却扱いを防ぐために残すべき控えも整理します。

退職後の給料が振り込まれない時に確認すべき支払日、給与明細、控除項目、会社への請求メール、労基署へ相談する前の準備を解説します。

退職後に会社から電話・LINE・メールが来た時、無視していい連絡と最低限確認した方がいい連絡を解説。業務質問、引き継ぎ、貸与品、離職票、源泉徴収票、健康保険資格喪失証明書、しつこい連絡への対応やメール文例まで整理します。

有給消化中でも退職日までは在籍中です。ただし、ボーナスがもらえるかは賞与支給日、退職日、賞与規程、支給日在籍要件で変わります。有給取得を理由にした減額や、会社から不支給と言われた時の確認ポイントも解説します。

退職勧奨を保留した後、会社へどう返事すればよいか迷う人へ。退職に同意したと誤解されにくいメール例文、催促された時の返信、条件確認、避けたいNG表現を解説します。

退職を伝えたのに会社が放置してくると、不安で判断を崩しやすくなります。この記事では、放置されたときに何日待つかより先に確認すべきこと、退職届の出し方、無断欠勤を避ける動き方、給与・保険・書類の盲点まで整理します。