休職

休職中でも社会保険料は原則発生します。ただし、払えない時は放置せず、請求額・内訳・支払期限・傷病手当金・退職時精算を分けて確認することが大切です。会社への分割相談や確認メールの考え方も解説します。

退職後の傷病手当金で会社に頼みたくない人へ。会社証明が必要なケース、不要になりやすいケース、保険者への確認、会社へ送る文面、書いてくれない時の進め方を解説します。

主治医は復職可能なのに、産業医や会社から復職不可と言われた場合の考え方を解説。主治医と産業医の役割の違い、会社に確認すべき理由・再判断時期・必要書類、休職満了や傷病手当金の注意点まで整理します。

復職診断書に「フルタイム勤務可能」と書いてもらえないとき、復職不可や退職確定とは限りません。主治医に確認する条件、会社への返答、休職満了前に残す記録を整理します。

休職中に退職勧奨されたときの断り方を解説。退職届を書く前に確認すべき休職満了日、復職判断、傷病手当金、メール例文、会社に言わない方がよい一言まで整理します。

休職満了で自然退職と言われても、すぐ結論を出す必要はありません。就業規則、診断書、復職可否、傷病手当金、失業保険、健康保険、生活費の順で確認し、損しにくい進め方を整理します。

休職中に会社から連絡が来てしんどい時、全部返すか全部無視するかで考えると崩れやすくなります。体調確認、事務連絡、診断書手続き、仕事依頼、復職打診に分けて、返すべき連絡と慎重に扱う連絡を整理。就業規則、診断書、休職満了日、生活費の確認ポイントも解説します。

傷病手当金は退職日に出勤するとどうなるのか。有給・欠勤・引継ぎ・在宅対応の線引き、待期3日、退職前に確認すべき項目、失業保険との関係まで、受給ミスを防ぐ実務目線で整理します。協会けんぽの公的情報を軸に、退職前後に崩さない判断順を解説。

傷病手当金の申請書を会社が書いてくれないときの対処法を解説。事業主記入欄の意味、会社への依頼・催促メール、退職後の会社証明、協会けんぽ・健保組合への相談先、生活費の確認まで整理します。