労働トラブル・相談先

主治医は復職可能なのに、産業医や会社から復職不可と言われた場合の考え方を解説。主治医と産業医の役割の違い、会社に確認すべき理由・再判断時期・必要書類、休職満了や傷病手当金の注意点まで整理します。

休職中に退職勧奨されたときの断り方を解説。退職届を書く前に確認すべき休職満了日、復職判断、傷病手当金、メール例文、会社に言わない方がよい一言まで整理します。

退職勧奨を断ったあと、担当業務を外されたり、面談が増えたり、異動を示されたりすることがあります。この記事では、退職届を出す前に見るべき記録、会社に残す確認文、相談先と退職条件の見方を整理します。この記事は約10分で読めます。今すぐ退職を決め...

退職勧奨を保留した後、会社へどう返事すればよいか迷う人へ。退職に同意したと誤解されにくいメール例文、催促された時の返信、条件確認、避けたいNG表現を解説します。

休職満了で自然退職と言われても、すぐ結論を出す必要はありません。就業規則、診断書、復職可否、傷病手当金、失業保険、健康保険、生活費の順で確認し、損しにくい進め方を整理します。

退職を伝えたのに会社が放置してくると、不安で判断を崩しやすくなります。この記事では、放置されたときに何日待つかより先に確認すべきこと、退職届の出し方、無断欠勤を避ける動き方、給与・保険・書類の盲点まで整理します。

退職勧奨で「給与1ヶ月分を上乗せする」と言われたとき、すぐ応じるべきではありません。1ヶ月分の名目、解雇予告手当との違い、拒否後に崩してはいけない行動まで整理します。

傷病手当金の申請書を会社が書いてくれないときの対処法を解説。事業主記入欄の意味、会社への依頼・催促メール、退職後の会社証明、協会けんぽ・健保組合への相談先、生活費の確認まで整理します。

ブラック企業に仕返ししたい。でも違法行為で自分が不利になるのは避けたい。そんな人向けに、未払い請求、証拠の残し方、相談先、退職時の注意点を、感情論ではなく順番で整理します。

人手不足を理由に退職を引き止められても、会社が困ることとあなたが残るべき理由は別です。人が集まらない会社の特徴、辞める判断軸、言わない方がよい一言、退職前に見るべきお金まで整理します。