健康保険

任意継続は現在、本人の申出で途中脱退できます。ただし、国保・扶養・再就職先の健康保険を決める前にやめると、保険の空白や保険料の想定違いが起きることがあります。資格喪失申出書、資格喪失日、保険料未納、前納保険料、保険証の扱いまで解説します。

退職後に家族の扶養へ入れる条件を解説。社会保険の扶養と税金上の扶養の違い、年収130万円、失業保険、国民健康保険、任意継続との関係を整理し、退職後に確認すべきポイントを分かりやすく解説します。

退職後に国民健康保険の手続きが14日過ぎても、加入手続きはできます。ただし保険料の遡及や病院代の扱いには注意が必要です。資格喪失日、必要書類、10割負担時の確認、保険料が払えない場合の相談先まで解説します。

退職後の保険証・資格確認書はいつまで使えるのかを解説。退職日の翌日、月途中退職、有給消化中、次の保険証が届く前、うっかり使った場合の対応まで、病院で困らないために整理します。

退職後の健康保険は任意継続と国保のどちらが得か、退職前の給与、前年所得、扶養家族、会社都合退職による国保軽減、手続き期限から比較。保険料を見誤らない選び方を解説します。

休職中でも社会保険料は原則発生します。ただし、払えない時は放置せず、請求額・内訳・支払期限・傷病手当金・退職時精算を分けて確認することが大切です。会社への分割相談や確認メールの考え方も解説します。

退職後に前の会社から社会保険料を請求されたら、すぐに不当とは限りません。ただし、会社の請求をそのまま払う前に、退職日・資格喪失日・対象月・最後の給与明細を確認することが大切です。月末退職、月途中退職、国保や任意継続との違いも含めて整理します。

健康保険資格喪失証明書が届かない時の対処法を解説。国民健康保険の14日以内手続き、離職票・退職証明書で代用できる可能性、会社・市区町村・年金事務所・健保組合への確認先を整理します。

退職日は月末と月途中どっちが得なのか。社会保険料、国民年金、国民健康保険、住民税、最終給与、転職先の入社日まで含めて、損しにくい判断軸を整理します。

退職後の傷病手当金で会社に頼みたくない人へ。会社証明が必要なケース、不要になりやすいケース、保険者への確認、会社へ送る文面、書いてくれない時の進め方を解説します。