退職手続き

退職時に会社から誓約書へのサインを求められた場合、拒否できるのか、その場で署名せず持ち帰ってよいのかを解説。秘密保持・競業避止・損害賠償・退職金・離職票への影響、会社への角を立てにくい返答例も紹介します。

退職後の住民税納付書はいつ届くのか、退職月別の扱い、給与天引き後に納付書が来る理由、二重払いに見えるケース、届かない時や払えない時の確認ポイントを解説します。

退職時に余った有給は自動で買い取られるとは限りません。有給買取の義務、消化できない時の確認方法、就業規則や最終給与明細の見方、会社への聞き方を解説します。

退職時の貸与品を郵送で返してよいのか、送る前に確認すべき返却物・宛先・送料・発送方法を解説。添え状や発送後メールの考え方、未返却扱いを防ぐために残すべき控えも整理します。

退職後の最終給与が少ない時に確認すべきポイントを解説。社会保険料、住民税、日割り計算、有給、残業代、経費精算、その他控除など、給与明細の見方と会社へ確認すべきケースを整理します。

有給消化中に会社から電話・LINE・メールが来た時、すべて対応する必要はありません。業務連絡と退職手続きの連絡を分け、角が立ちにくい返信例や記録の残し方を解説します。

退職後に前の会社から社会保険料を請求されたら、すぐに不当とは限りません。ただし、会社の請求をそのまま払う前に、退職日・資格喪失日・対象月・最後の給与明細を確認することが大切です。月末退職、月途中退職、国保や任意継続との違いも含めて整理します。

退職前の有給消化を会社に拒否されたときの考え方を解説。人手不足・引き継ぎ未了・繁忙期を理由に拒否された場合、退職日と最終出社日の違い、有給申請の残し方、欠勤扱いを防ぐ確認ポイント、会社へ送る文面まで整理します。

有給消化中でも退職日までは前職に在籍しています。転職先の入社日が重なる場合の社会保険・雇用保険・二重在籍・就業規則の注意点と、入社日を調整する時の確認手順を解説します。