失業保険

退職後の健康保険は、通知額を見た瞬間に苦しくなりやすいです。きついのは保険料だけでなく、住民税や年金や生活費が同時に重くなるからです。この記事では、払えないと感じたときに何から確認すべきかを、順番で書きます。 この記事は約10分で読めます。...

休職満了で自然退職と言われても、すぐ結論を出す必要はありません。就業規則、診断書、復職可否、傷病手当金、失業保険、健康保険、生活費の順で確認し、損しにくい進め方を整理します。

傷病手当金は退職日に出勤するとどうなるのか。有給・欠勤・引継ぎ・在宅対応の線引き、待期3日、退職前に確認すべき項目、失業保険との関係まで、受給ミスを防ぐ実務目線で整理します。協会けんぽの公的情報を軸に、退職前後に崩さない判断順を解説。

自己都合退職と会社都合退職の違いを、失業保険、国民健康保険、転職のしやすさまで含めて解説します。会社都合の方が得と言われがちですが、あえて自己都合を選ぶ方が合理的なケースもあります。

「辞めてほしい」と言われたのに解雇されない。その違和感には理由があります。解雇と退職勧奨の違い、会社が解雇を避ける理由、退職届を急がない方がよい場面を実体験も交えて整理します。

退職届は感情で出すと、撤回の難しさ、転職での不利、失業中の資金不足につながりやすいです。退職願との違い、次が決まる前に辞めるリスク、限界時の選択肢まで整理します。

退職勧奨は解雇ではなく、承諾しなければ退職は成立しません。残りたいなら最初にイエスと言わないことが重要です。断り方、証拠化、離職理由、解決金の考え方まで整理します。

退職後のお金が不安な人向けに、自己都合退職後の生活費、失業保険、傷病手当金、健康保険、年金、住民税、確定申告まで、先にやるべき順番で整理します。

失業保険は退職したらすぐもらえるわけではありません。自己都合退職の7日待期、1か月給付制限、離職票提出後の流れ、初回認定日と初回振込の目安をFP視点で分かりやすく整理します。