労働トラブル

休職中に退職勧奨されたときの断り方を解説。退職届を書く前に確認すべき休職満了日、復職判断、傷病手当金、メール例文、会社に言わない方がよい一言まで整理します。

退職勧奨を断ったあと、担当業務を外されたり、面談が増えたり、異動を示されたりすることがあります。この記事では、退職届を出す前に見るべき記録、会社に残す確認文、相談先と退職条件の見方を整理します。この記事は約10分で読めます。今すぐ退職を決め...

休職中に会社から連絡が来てしんどい時、全部返すか全部無視するかで考えると崩れやすくなります。体調確認、事務連絡、診断書手続き、仕事依頼、復職打診に分けて、返すべき連絡と慎重に扱う連絡を整理。就業規則、診断書、休職満了日、生活費の確認ポイントも解説します。

「辞めてほしい」と言われたのに解雇されない。その違和感には理由があります。解雇と退職勧奨の違い、会社が解雇を避ける理由、退職届を急がない方がよい場面を実体験も交えて整理します。

15分単位・30分単位で残業代を切り捨てられている人へ。1分単位が原則とされる考え方、認められる端数処理、証拠の残し方、実際に満額回収した体験談まで整理します。

労基署やあっせんを使っても会社が動かない。そんなときに知っておきたいのが、制度の限界とその先の準備です。労働審判や裁判を見据え、今から残すべき証拠と判断順を整理します。