労働トラブル・相談先

ブラック企業に仕返ししたい。でも違法行為で自分が不利になるのは避けたい。そんな人向けに、未払い請求、証拠の残し方、相談先、退職時の注意点を、感情論ではなく順番で整理します。

人手不足を理由に退職を引き止められても、会社が困ることとあなたが残るべき理由は別です。人が集まらない会社の特徴、辞める判断軸、言わない方がよい一言、退職前に見るべきお金まで整理します。

配置転換が嫌がらせに見えても、感情だけで拒否するのは危険です。人事権が強い理由、争点になるポイント、言わない方がいいこと、先に確認すべき証拠とお金の盲点まで整理します。

「辞めてほしい」と言われたのに解雇されない。その違和感には理由があります。解雇と退職勧奨の違い、会社が解雇を避ける理由、退職届を急がない方がよい場面を実体験も交えて整理します。

退職届は感情で出すと、撤回の難しさ、転職での不利、失業中の資金不足につながりやすいです。退職願との違い、次が決まる前に辞めるリスク、限界時の選択肢まで整理します。

労基署に相談しただけで会社にバレるのか不安な人へ。匿名相談できる段階、会社に伝わる段階、労基署でできること・できないこと、金銭解決まで見据えた動き方を体験も交えて整理します。

制服や作業着への着替えは労働時間に入るのか。学生アルバイト時代に運用変更まで進めた実体験をもとに、着替えてから打刻の問題点、確認すべき事実、伝え方の順番を整理します。

15分単位・30分単位で残業代を切り捨てられている人へ。1分単位が原則とされる考え方、認められる端数処理、証拠の残し方、実際に満額回収した体験談まで整理します。

労基署やあっせんを使っても会社が動かない。そんなときに知っておきたいのが、制度の限界とその先の準備です。労働審判や裁判を見据え、今から残すべき証拠と判断順を整理します。